01、不把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事

職場(chǎng)中，哪怕你再不認(rèn)可你的領(lǐng)導(dǎo)，你也不要表現(xiàn)出來。他就是再?zèng)]有能力，你，收拾你還是綽綽有余。

在工作中，有的人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安排敷衍塞責(zé)，忽視領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議，甚至公然違抗領(lǐng)導(dǎo)的指令。

例如，在項(xiàng)目分配時(shí)，你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)挑三揀四，不認(rèn)真執(zhí)行，可能導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度受阻，影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)。

領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)認(rèn)為你缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神和對(duì)工作的責(zé)任心，在后續(xù)的工作中可能會(huì)減少對(duì)你的信任和支持，錯(cuò)過晉升和重要項(xiàng)目的機(jī)會(huì)。

02、談?wù)撟约旱碾[私

辦公室是一個(gè)工作場(chǎng)所，雖然同事之間會(huì)有一定的交流和互動(dòng)，但過度談?wù)撟约旱碾[私并非明智之舉。

分享過多個(gè)人隱私，如家庭矛盾、財(cái)務(wù)狀況、情感問題等，可能會(huì)被別有用心的人利用，成為職場(chǎng)中的把柄。

而且，這也會(huì)讓同事對(duì)你的專業(yè)形象產(chǎn)生偏差認(rèn)知，認(rèn)為你在工作中可能會(huì)因個(gè)人問題而分心。

比如，你在辦公室大談自己的經(jīng)濟(jì)困境，可能會(huì)引發(fā)同事對(duì)你財(cái)務(wù)能力的懷疑甚至在涉及一些財(cái)務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你的可靠性產(chǎn)生擔(dān)憂。

03、說同事領(lǐng)導(dǎo)壞話

在背后議論同事和領(lǐng)導(dǎo)的壞話是一種極其危險(xiǎn)的行為。辦公室的人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，你說的話很可能會(huì)被傳播出去，最終傳到當(dāng)事人耳中，從而引發(fā)不必要的矛盾和沖突。

比如，你在同事面前吐槽領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，一旦被領(lǐng)導(dǎo)知曉，會(huì)嚴(yán)重?fù)p害你在領(lǐng)導(dǎo)心中的形象，可能會(huì)面臨被邊緣化甚至被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

同時(shí)，這也會(huì)讓其他同事對(duì)你產(chǎn)生戒備心理，擔(dān)心你也會(huì)在背后議論他們，進(jìn)而疏遠(yuǎn)你。

04、太把自己當(dāng)回事

太把自己當(dāng)回事的人，在與同事合作時(shí)，常常表現(xiàn)出傲慢和自負(fù)。他們不愿意傾聽他人的意見和建議，認(rèn)為只有自己的想法是正確的。

他們可能會(huì)挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，不服從合理的工作安排，認(rèn)為自己的想法和決策更優(yōu)越，你這種行為領(lǐng)導(dǎo)不收拾你才怪。

他們會(huì)高估自己的能力和貢獻(xiàn)，忽視團(tuán)隊(duì)中其他人的努力和價(jià)值，這種行為會(huì)引起同事的反感，使你在團(tuán)隊(duì)中逐漸被孤立，失去他人的支持和幫助，你在職場(chǎng)就成了孤家寡人一個(gè)。

05、控制不好情緒

情緒管理是職場(chǎng)人的一項(xiàng)重要能力。在辦公室中，如果不能控制好自己的情緒，如頻繁發(fā)脾氣、焦慮、沮喪等，不僅會(huì)影響自己的工作，同時(shí)也會(huì)影響同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法。

如果你因?yàn)橐稽c(diǎn)小時(shí)就大發(fā)雷霆或者表現(xiàn)出極度的不耐煩，很容易引發(fā)他人的反感和抵觸，久而久之，別人就會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，不愿意和你合作。

而且，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)認(rèn)為你缺乏應(yīng)對(duì)壓力和挫折的能力，在重要任務(wù)的分配上可能會(huì)對(duì)你有所顧慮。

06、盲目戰(zhàn)隊(duì)，搞小團(tuán)體

辦公室政治中，盲目戰(zhàn)隊(duì)和搞小團(tuán)體是常見的現(xiàn)象，但這卻是職場(chǎng)的大忌。

加入小團(tuán)體可能會(huì)讓你在短期內(nèi)獲得一些所謂的“支持”和“利益”，當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)分歧或變革時(shí)，小團(tuán)體往往會(huì)成為矛盾的焦點(diǎn)，而盲目站隊(duì)的你可能會(huì)陷入不必要的紛爭(zhēng)中，甚至成為犧牲品。

例如，公司在進(jìn)行部門調(diào)整時(shí)，不同小團(tuán)體之間可能會(huì)為了自身利益而互相爭(zhēng)斗，你如果過于卷入其中，就很容易在局勢(shì)變化時(shí)陷入尷尬和被動(dòng)的境地，成為權(quán)利斗爭(zhēng)的犧牲品。

而且，這種行為也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的忠誠(chéng)度和職業(yè)操守產(chǎn)生懷疑，認(rèn)為你不是以公司的利益為重，而是在為個(gè)人的小團(tuán)體謀利。