踐行責(zé)任的企業(yè)方可穿越周期
在全球可持續(xù)發(fā)展的時(shí)代背景下，企業(yè)的角色正在經(jīng)歷深刻的變革。從最初的追求利潤最大化，到如今積極承擔(dān)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任，企業(yè)的使命早已不再局限于經(jīng)濟(jì)利益。
在2024年的終章，吉利控股集團(tuán)董事長李書福循例新年致辭。相比此前對(duì)于既有產(chǎn)品和銷量的關(guān)注，李書福此次致辭的視角“擊長放遠(yuǎn)”，從聚焦產(chǎn)品市場(chǎng)到剖析企業(yè)責(zé)任，規(guī)模擴(kuò)張下的吉利顯示出更高的站位和思考，也從一個(gè)企業(yè)的維度展現(xiàn)中國企業(yè)做大做強(qiáng)乃至漂洋出海所需要的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和精神內(nèi)核。
戰(zhàn)略筑基：責(zé)任鋪就道路
能源是人類社會(huì)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，是世界經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)力。而今，傳統(tǒng)能源的有限儲(chǔ)備和日益嚴(yán)重的環(huán)境問題再度引發(fā)討論，下一個(gè)能源時(shí)代該何以為家。新能源的高效能、高質(zhì)量發(fā)展成為能源戰(zhàn)略布局的重中之重。今年的《政府工作報(bào)告》指出：要大力發(fā)展綠色低碳經(jīng)濟(jì)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、能源結(jié)構(gòu)、交通運(yùn)輸結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展綠色轉(zhuǎn)型。
國內(nèi)也不乏企業(yè)家在進(jìn)行著思考和布局。李書福的新年致辭中同樣談及了綠色轉(zhuǎn)型，提出全人類共同的問題是全球氣候變化，在碳達(dá)峰碳中和的背景下，如何面對(duì)并抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)，是必須回答的戰(zhàn)略問題。
未來一次能源將被什么替代？除綠電外，氫、甲醇、氨等多個(gè)技術(shù)分支并存。其中，吉利在為中國汽車產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)業(yè)鏈全面綠色轉(zhuǎn)型作出貢獻(xiàn)的同時(shí)亦關(guān)注甲醇的開發(fā)研究。今年，公司內(nèi)蒙古阿拉善盟50萬噸綠色甲醇首期10萬噸項(xiàng)目動(dòng)工，并成為哈爾濱2025年第九屆亞冬會(huì)官方合作伙伴，提供了950輛智能精品車，其中包括350輛甲醇汽車，提供低溫環(huán)境下高效綠色出行解決方案。
回到今年4月的臺(tái)州，在《臺(tái)州宣言》中吉利宣布公司新的戰(zhàn)略共識(shí)，將通過“戰(zhàn)略聚焦、戰(zhàn)略整合、戰(zhàn)略協(xié)同、戰(zhàn)略穩(wěn)健、戰(zhàn)略人才”五大舉措，聚焦汽車主業(yè)，布局科技生態(tài)，提升競(jìng)爭(zhēng)力，穩(wěn)中求進(jìn)，推動(dòng)“讓世界充滿吉利”的企業(yè)使命早日實(shí)現(xiàn)。在這份宣言中，吉利一方面梳理自身資源提質(zhì)增效，另一方面聚焦戰(zhàn)略整合發(fā)展同一目標(biāo)，其科技、低碳的布局方向和純電、醇?xì)涞募夹g(shù)路線更與新能源和新質(zhì)生產(chǎn)力方向契合。
如果我們把經(jīng)營活動(dòng)視作是一種探索，那么各種反饋回來的信號(hào)就給出了戰(zhàn)略修復(fù)的方向，企業(yè)可以通過強(qiáng)化、調(diào)整和放棄等手段來梳理未來的戰(zhàn)略。踐行責(zé)任，將企業(yè)發(fā)展融入可持續(xù)前景，此刻，發(fā)展可穿越周期。
人文助力：責(zé)任推動(dòng)前行
近日，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)。這是繼7月中央政治局會(huì)議提出“要強(qiáng)化行業(yè)自律，防止‘內(nèi)卷式’惡性競(jìng)爭(zhēng)”之后，對(duì)于整治內(nèi)卷的最新表態(tài)。一個(gè)踐行責(zé)任的企業(yè)需要正視“人”的價(jià)值和存在。作為“社會(huì)細(xì)胞”的企業(yè)，在對(duì)抗內(nèi)卷問題上，必須擔(dān)負(fù)起自身相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，這不僅事關(guān)整個(gè)社會(huì)的良性循環(huán)，更關(guān)乎企業(yè)未來的健康發(fā)展。
競(jìng)爭(zhēng)不是內(nèi)卷的辯護(hù)詞，反內(nèi)卷不是抵制奮斗，對(duì)于企業(yè)來說，擔(dān)當(dāng)責(zé)任為員工創(chuàng)造更好的條件，讓他們更有理由熱愛工作和生活，員工更自由企業(yè)也更自由。在新年致辭中，李書福特別談到“萬事在于人，成敗在于人”這是吉利一貫對(duì)“人本”的關(guān)注，也是責(zé)任的踐行。
同時(shí)，吉利一直關(guān)注勞動(dòng)者尊嚴(yán)。李書福曾在一次論壇上提及，“一線產(chǎn)業(yè)工人總覺得自己缺乏職業(yè)尊嚴(yán)，因?yàn)橄鄬?duì)收入太低了，而且被重視的程度不夠。沒有職業(yè)尊嚴(yán)就不可能形成職業(yè)精神，沒有職業(yè)精神就造不出高質(zhì)量的產(chǎn)品，他對(duì)自己這個(gè)職業(yè)覺得不受尊重，所以要想把自己的工作做好是很難的。”因此，吉利始終堅(jiān)持為一線勞動(dòng)者的職業(yè)生涯創(chuàng)造更好的職業(yè)條件，加大培訓(xùn)投資的力度，提升職業(yè)能力。
在《臺(tái)州宣言》中，吉利價(jià)值觀中對(duì)人才的關(guān)注體現(xiàn)于其單獨(dú)成文，除提出“進(jìn)一步提高員工福利報(bào)酬，增加勞動(dòng)者權(quán)益，走共同富裕發(fā)展道路”外，公司對(duì)戰(zhàn)略人才單獨(dú)論述，除“人人是人才，人人可成才”的理念外，還表態(tài)堅(jiān)持持續(xù)打造公開、公平、公正的人才發(fā)展土壤，踐行“量才而用，人盡其才”的職業(yè)發(fā)展方向；積極探索開放、共享的產(chǎn)教協(xié)同體系，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)與教育深度融合，不斷優(yōu)化人才發(fā)展體系，助力內(nèi)生型人才茁壯成長。
防止“內(nèi)卷式”惡性競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要將“高質(zhì)量發(fā)展”這幾個(gè)字真正落實(shí)到實(shí)踐中，努力發(fā)展生產(chǎn)，將人、財(cái)、物種種資源整合盤活，給員工提供足夠的發(fā)展空間，聚沙成塔集腋成裘，員工的每一小步都能匯聚成企業(yè)和社會(huì)的一大步。踐行責(zé)任，讓員工更有獲得感，此刻，發(fā)展可穿越周期。
規(guī)則鑄劍：責(zé)任約束行為
契約體現(xiàn)的是人與人、人與環(huán)境之間的關(guān)系，道德體現(xiàn)的是修養(yǎng)和自律，是自我約束的準(zhǔn)則。對(duì)于踐行責(zé)任的企業(yè)來說，發(fā)展是一種智慧，也是一種約束。現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要契約意識(shí)和道德情操，盡管企業(yè)首要責(zé)任是要為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，但一定不能只把賺錢當(dāng)成第一目的，而是要盡可能地通過自己的產(chǎn)品或服務(wù)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，為社會(huì)、為消費(fèi)者帶來更好的生活、更好的體驗(yàn)、更多的幸福感。這份約束于企業(yè)而言是文化，是自我革命之劍，是開疆拓土之劍。
在新年的前一日，吉利煥新企業(yè)文化，為發(fā)展注入新的活力與元?dú)狻Ｔ钙髽I(yè)的元?dú)猓瞧髽I(yè)生命體的力量源泉與核心要素。“元”讓吉利的企業(yè)文化更加豐富。在新版企業(yè)文化中，“元”，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心保障元素。全體員工的心凝聚在一起形成企業(yè)的元?dú)猓詭г獨(dú)獾钠髽I(yè)是有活力的生命體，元?dú)庠酵ⅲ髽I(yè)的生命力就越頑強(qiáng)。
一份先進(jìn)的企業(yè)文化，不僅有助于塑造積極向上、規(guī)范合法的工作環(huán)境，而且能夠讓員工奮發(fā)自省，從而激發(fā)出更強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力和創(chuàng)造力。在新年致辭中，李書福同樣談及“元?dú)狻保J(rèn)為“企業(yè)的成敗在于企業(yè)的元?dú)猓髽I(yè)的元?dú)庠谟趩T工的信心，員工的信心在于管理層的信心，管理層的信心在于企業(yè)價(jià)值觀、在于企業(yè)商業(yè)戰(zhàn)略、在于吉利元?jiǎng)恿Α！?/p>
一元復(fù)始，萬象更新，元?dú)馔瑯邮且环N積極向上的態(tài)度，一種自我高標(biāo)準(zhǔn)要求的底色。朱熹曾解讀為“元者，生物之始，天地之德莫先于此，莫不嘉美，故于時(shí)為春，于人則為仁，而眾善之長也。”在《臺(tái)州宣言》強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持依法合規(guī)，堅(jiān)持以用戶為中心，堅(jiān)守道德底線”后，吉利企業(yè)文化的換新彰顯出健康發(fā)展的態(tài)度和用戶至上的價(jià)值觀。
一份積極向上的企業(yè)文化背后，吉利的社會(huì)責(zé)任觀呼之而出。這份對(duì)事物的包容、規(guī)則的敬重也是企業(yè)出海的必然要求。作為在全球化浪潮中的“弄潮兒”，企業(yè)也逐漸成為重要的國際傳播主體。企業(yè)文化承載著國際視角下企業(yè)的社會(huì)認(rèn)同度和可持續(xù)發(fā)展能力，成為人類命運(yùn)共同體的一部分。
隨著“一帶一路”倡議的實(shí)施，中資企業(yè)在全球企業(yè)版圖上的地位日益重要。中國企業(yè)出海浪潮方興未艾，一方面依托自身的產(chǎn)品、技術(shù)、管理等優(yōu)勢(shì)，另一方面還面臨文化差異、出海環(huán)境、價(jià)值主張、出海模式、組織形式、管理語言等挑戰(zhàn)，這要求出海企業(yè)具備更高的情懷和責(zé)任感，具備人本主義的精神。
因此，堅(jiān)守文化立場(chǎng)，展示精神標(biāo)識(shí)和文化精髓，塑造更加真實(shí)、立體、全面、可信、可愛、可敬的企業(yè)形象是全球化時(shí)代中國企業(yè)出海的重要目標(biāo)。踐行責(zé)任，以高度的自律保障經(jīng)營合規(guī)，此刻，發(fā)展可穿越周期。
結(jié)語：
中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了從高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，中國企業(yè)將探索更廣闊的遠(yuǎn)景，在戰(zhàn)略、治理上需擔(dān)起責(zé)任。吉利代表的一批企業(yè)正以發(fā)展、關(guān)懷、自省的方法論穿越周期，帶著引領(lǐng)綠色智能通行生態(tài)的宏偉愿景邁進(jìn)。