美國FTC擬禁止華爾街競業(yè)協(xié)議 但銀行家和“園藝假”不在其中
對于華爾街的交易員和基金經(jīng)理而言，如果以為當(dāng)局對競業(yè)協(xié)議的打擊可以讓自己無障礙跳槽到高薪競爭對手那里，估計是要大失所望的。
美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會（FTC）對競業(yè)協(xié)議的禁止不包括強(qiáng)制性“園藝假”（gardening leave）。而“園藝假”經(jīng)常出現(xiàn)在一些會接觸到敏感信息的崗位的合同中，比如有的金融職位會知悉基金經(jīng)理的交易策略。
根據(jù)FTC發(fā)布的法規(guī)復(fù)本，只要雇主在離職員工“園藝假”期間繼續(xù)向其支付正常工資，則不構(gòu)成競業(yè)條款。
法規(guī)里對此的解釋是，“雖然員工的工作職責(zé)、或與同事接觸、進(jìn)入辦公場所的權(quán)限可能被極大削弱，但仍然處于被雇傭的狀態(tài)”。
因擔(dān)心許多公司扼殺對人才的競爭，F(xiàn)TC周二投票通過了一項接近全面禁止競業(yè)協(xié)議的條款。不過這個措施已經(jīng)遭到行業(yè)協(xié)會的挑戰(zhàn)，他們認(rèn)為此舉破壞了保護(hù)機(jī)密信息的努力。
一些官員特別擔(dān)心被競業(yè)協(xié)議限制的低薪雇員數(shù)量。事實上新規(guī)不包括年薪超過151，164美元、擔(dān)任決策職位的高級管理人員。
對于銀行從業(yè)者來說，還有一個問題是他們不屬于FTC管轄范圍。但對沖基金、私募股權(quán)公司和傳統(tǒng)資產(chǎn)管理公司等非銀行機(jī)構(gòu)的員工適用該新規(guī)。
“園藝假”這個概念來自于英國，通常持續(xù)幾個月，有時候時間會更久。這段冷靜期有助于確保離職員工不會將當(dāng)前交易的信息帶到下一個工作崗位。
為金融服務(wù)公司提供咨詢服務(wù)的律師Peter Steinmeyer表示，F(xiàn)TC的規(guī)定如果最終得以實施，將鼓勵更多公司用“園藝假”來代替競業(yè)協(xié)議。
他說，“園藝假”引發(fā)的法律糾紛相對較少，因為人們會覺得它還算公平，“誰不愿意一邊拿著錢，一邊去夏威夷度假，沖浪180天呢？這是個相當(dāng)不錯的交易”。
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